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Reclutamiento
Concepto de talento:
1. Como empleado de la empresa, el mejor personal es el activo más valioso y la fuerza motriz del desarrollo sostenible de la empresa. Tid respeta el valor de cada empleado, valora la integridad del empleado y asume la responsabilidad de la ética profesional, promueve la comunicación, la cooperación y la dedicación, ayuda mutua. Tid proporciona un buen entorno de trabajo y una plataforma de desarrollo para los empleados a través de la gestión científica y estandarizada. El crecimiento de los empleados está estrechamente relacionado con el plan de desarrollo de la empresa. Los empleados y las empresas se esforzarán por realizar la visión y la Misión de tid y desarrollar y progresar juntos.
2. Capacitación integral, mejora sincrónica, innovación y progreso tid se adhiere al crecimiento del equipo para maximizar el valor personal; ¡Persistir en el principio de la competencia justa y saludable, proporcionar a cada empleado una excelente plataforma de desarrollo del trabajo, mejorar el desarrollo personal y las oportunidades de capacitación, para que pueda progresar continuamente en un entorno de trabajo desafiante y lograr el máximo valor!
3. Elija con el corazón de la justicia y la moral del pueblo; Con el potencial de la educación, los logros para retener a las personas con talento para llevar a cabo "Quién puede, plano hace yongzhuo" el mecanismo de competencia de talentos, hace que la gente se adapte a su posición, la persona adecuada. Y absorber y acomodar la visión de desarrollo de los talentos, bajo la Guía de los valores básicos, introducir talentos para promover la realización de los objetivos de la empresa.
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